Popular Tags and Popular Profiles
работник Photos and Tags #работник Hastag Tags | Trend Topic
We have moved the instagram page to the web for you.

Popular #работник Photos media

favorite Likes
favorite Likes
Незаконное сокращение «За неделю, перед Новым годом, начальница объявила: «У нас сокращение штата. К сожалению, тебя увольняют. Думаю лучше написать в трудовой «по соглашению сторон», чтобы на бирже платили максимальное пособие». Менять работу я не собиралась, да и моя работа нареканий не вызывала. Как быть в такой ситуации? И куда можно обраться? Это ведь незаконное сокращение!» Екатерина, 29 лет. В период кризиса возрастает и нарушение трудовых прав со стороны работодателя. Одной из причин конфликта становится незаконное сокращение. Это означает нарушение трудовых прав сотрудника, иногда сопровождающиеся невыплатой заработной платы. Давайте разберёмся последовательно. Интересы работодателя в период кризиса: 1. уволить сотрудника быстро; 2. с наименьшими издержками для предприятия. Если будет установленное незаконное сокращение, Вас восстановят на занимаемую должность, при этом работодатель обязан будет выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Кстати, в скором времени ожидается новая волна массовых увольнений, а значит, что незаконное сокращение будет также процветать! Юристы компании «Последний Рубеж» успешно защищают права и интересы при проведении сокращений должностей работников и сотрудников. Обращайтесь к нам: +7 (495) 925-19-50 www.pos-rubez.ru

#увольнение #сокращениештатов #работа #работник
favorite Likes
Предоставляем услуги по бухгалтерскому обслуживанию ООО на УСН 6% (доходы)👇🏼 ⠀ 🖇Без наемных работников - от 2500₽ в квартал* В стоимость входит: 🔻Подготовка отчетности в ФНС, ПФР и ФСС 🔻 Ежеквартальный расчёт налога 🔻Формирование платежных поручений 🔻Ориентация по срокам оплаты ⠀ 🖇С наемными работниками - от 4000₽ в месяц* В стоимость входит: 🔻Подготовка отчетности в ФНС, ФСС и ПФР 🔻Кадровый учёт (приказы, заявления и т.д.) 🔻Расчёт заработной платы (подготовка платежных ведомостей и т.д.) 🔻Расчёт налогов и взносов 🔻Формирование платёжных поручений 🔻Ориентация по срокам оплаты ⠀ *Окончательная стоимость зависит от объема документооборота и количества работников _______________________________ ☎8(996)026-56-58 ☎8(996)026-56-55 г.Иваново, ул. Красногвардейская, д. 12, 2 этаж ✉usluga37@mail.ru ⠀

#бухгалтерия #бухгалтер #ооо #ип #бизнес #бухгалтерскиеуслуги #бухучет #бухуслуги #бизнесснуля #енвд #иваново #иваново37 #ивановогород #ивановскаяобласть #ivanovo #ivanovocity #ivanovo37 #ivanovogorod #ivanovoregion #кадры #работники #работник #кадровыйучет #трудоустройство
favorite Likes
Субботник в среду на дачке. Наводим красоту !

#дача #субботник #Пальмира #работник
favorite Likes
Что же должен делать специалист по ОТ?👷 🔽⠀ На самом деле обязанностей у нас много, к сожалению, мало кто это понимает. И как водется, при трудоустройстве нам всегда стараются «накинуть» ещё чуть-чуть, мотивируя это тем, что данная работа под силу кому угодно и будет занимать совсем немного времени. Обычно,в ответ, возникает логичный вопрос – «Почему предложенные задачи не выполняет сам предлагающий?». Но это уже совсем другая история…😣 🔽⠀ Нам очень повезло, что с 01 июля 2013 года вступил в силу Единый квалификационный справочник должностей, с разделом о квалификационной характеристике должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда. 🔽⠀ В нём четко прописываются должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации специалистов, в зависимости от занимаемой должности. 🔽⠀ Для того, кому некогда искать, как обычно ссылка для скачивания😎: https://clck.ru/FPJoU

favorite Likes
favorite Likes
СО МНОЙ НЕ ЗАКЛЮЧАЮТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Нужно помнить, что трудовой договор всегда заключается в письменном виде, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Иногда, работая на работодателя без трудового договора, люди не до конца осознают, для чего нужен трудовой договор. 💡В чем же основные преимущества трудового договора? - оплачиваемый отпуск и больничный, - фиксированный режим труда и отдыха, - обеспечение безопасности на рабочем месте, - гарантированная заработная плата, - трудовой стаж (это ваша будущая пенсия!), - фиксированный срок работы (вас не могут просто выгнать на улицу). 💡Как заставить работодателя заключить с вами трудовой договор: 1. Определитесь, что ваши отношения с работодателем действительно трудовые. Вы на постоянной основе, в одном и том же месте выполняете однотипную работу, вам за это платят деньги, направляют в командировки и т.д. 2. Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме. Для этого направьте работодателю письменное заявление о заключении трудового договора в 2 экземплярах, одно отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. Если такую отметку Вам не проставляют, отправьте заявление Почтой России с уведомлением о вручении и описью вложения. 3. Если работодатель не реагируют на ваше требование, у вас есть 2 пути: • Уволиться из организации и искать официальную работу • Продолжить работу неофициально, попутно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт трудовых отношений. Примерный список документов, которые вам необходимо собрать в карусели. 4. Обратиться в компетентные инстанции. Это может быть государственная инспекция труда, профсоюз вашей организации, прокурор либо судья. При этом помните, что сделать это нужно как можно раньше, так как сроки обращения могут быть ограничены. Если информация была для вас полезной, ставьте ❤️. И помните, эти рекомендации типовые, каждый конкретный случай нужно рассматривать индивидуально.

favorite Likes
Добрый день, друзья! ❤️ Довольно часто мы сталкиваемся с предложением работодателя подписать тот или иной документ, или написать заявление. Но, как часто мы понимаем последствия своих действий? Что вообще движет работником, который получая от работодателя на подпись документы, не осознавая последствий, сразу подписывает их? Вы пишите мне: «я написал заявление на увольнение по собственному желанию, мне пригрозили, у меня не было выбора...», или «я подписал соглашение об увольнении, не подумав, а что делать теперь...». У меня в блоге в основном работники, расскажите мне, по какой причине вы это делаете? ⠀ ❗️Предлагая вам расстаться, или ухудшая условия труда, работодателем движет мысль не нарушить при этом нормы ТК, и максимально обезопасить себя от возможного судебного разбирательства. Всегда есть подводные камни, которые знает только работодатель, а от вас требуется просто подписать документ, или написать нужное заявление. Почитайте реальные ситуации в ленте (там всего три обращения, но больше и не нужно, они все очень похожи), и поймите, что очень часто ваше согласие даёт работодателю возможность действовать в рамках закона. И потом «я не знал», «не подумал», «не понимал» уже будет бессмысленно. ⠀ Если вы не знаете, проконсультируйтесь со специалистом прежде, чем поставить подпись на документе, или написать заявление. Не торопитесь, в законе нет сроков в течение которых вы должны подписать, день-два у вас есть всегда. Так и скажите, что вы должны подумать, возьмите копию документа, или хотя бы сфотографируете его. И тогда нарушений будет намного меньше, и ваши права не пострадают. Ну вот не пост, а

#крикдуши #знайтесвоитрудовыеправа
favorite Likes
А вы в каком режиме живёте? Часто отдыхаете за день? И как? .

#сапожникбезсапог . В
favorite Likes
Очень многих беспокоит

#геморрой
favorite Likes
Банкротство банка. В последнее время, банки сыпятся как карточные домики. Компании - владельцы расчетных счетов готовы пойти на все для того, что бы «спасти» свои средства, даже подставив под удар своих сотрудников. С одним из примеров такого «спасения» денег на счетах компании столкнулся наш клиент! Женщину вызвали к руководству и сказали - «У нас трудности с деньгами в банке, деньги заморозили по причине неплатёжеспособности банка. Подпиши договор займа, мы переведём тебе деньги на твой счёт, получишь страховое возмещение от агентства по страхованию вкладов - вернёшь долг, который не брала в кассу! А если не согласишься - дверь на выход там». Сотруднице ничего не оставалось делать, как согласиться. Маленький ребёнок, воспитывает одна. Компания перевела деньги, сотрудница получила возмещение от страховщиков и полностью вернула деньги в кассу фирмы. Спустя два года, страховое агентство в суде признало страховую выплату незаконной и взыскала с сотрудницы 1 млн.₽ Теперь она должна страховщикам, вся в арестах, ходит к судебным приставам - как на работу! Компания возвращать деньги сотруднице не желает! А вы пошли бы на такое ? 🧐🤨

#закон #справедливость #суд #судья #адвокат #прокурор #деньги #работник #работа
favorite Likes
Есть о чем подумать... 🛡 Однажды прохожий зашёл в кафе, чтобы перекусить на скорую руку. Только он уселся, мимо пронёсся молодой человек с полным подносом грязной посуды. Краем глаза он заметил посетителя, остановился и спросил: — Вас уже обслужили, сэр? — Нет ещё, — ответил тот. — Вообще-то я спешу. Я бы заказал салат и, наверное, парочку роллов. — Могу вам принести. Что будете пить? — Диетическую колу, если можно. — Простите, сэр, у нас только пепси. Подойдёт? — Нет, спасибо, — улыбнулся посетитель. — Тогда воду с лимоном, пожалуйста. — Отлично, я скоро вернусь. И он исчез. Через мгновение он принёс салат, роллы и воду. Человек поблагодарил его, и тот быстро убежал, а довольный клиент стал утолять голод. Вдруг слева кто-то шевельнулся, повеяло «ветерком энтузиазма», и к посетителю протянулась «длинная рука сервиса» с пол-литровой бутылочкой, покрытой инеем снаружи, с ледяной диетической колой внутри! — Ух ты! Спасибо! — На здоровье, — улыбнулся официант и снова куда-то ускользнул. В голове посетителя промелькнула мысль: «Надо бы взять этого парня на работу! Он превзошёл мои ожидания. Это явно не средний работник». И чем больше он размышлял о поступке официанта, тем больше ему хотелось поговорить с ним. Как только посетителю удалось привлечь внимание этого молодого человека, он подозвал его к себе. — Простите, но я думал, вы не продаёте колу. — Да, сэр, не продаём. — Где же вы её взяли? — В магазине за углом. Его ответ поразил посетителя до глубины души. — Кто же за неё заплатил? — спросил он. — Я, сэр. Всего лишь доллар. К тому времени у посетителя в голове крутилась только одна мысль: «Круто!» Но он сказал: — Да ладно, у вас тут дел по горло. Когда же вы успели? Улыбаясь, он ответил: — Я послал за ней своего менеджера. 🛡

#365постовзагод #мысли #работник #работа #деньги #клиенты #хитрость #наглость #минск #беларусь
favorite Likes
Каждый день не может быть хорошим,но есть что-то хорошее в каждом дне...✌ . . .

#работатакаяработа #работа #работник #work #mine #selfie #трудовыебудни #смена #im #невозмутимость #порадомой #norilskcity #norilsk #talnakh
favorite Likes
Обязана ли организация выплатить выходное пособие в повышенном размере при увольнении? . Давайте обсудим ситуацию: Молодой человек по имени N. устроился работать в организацию. В трудовом договоре был прописан пункт о выходном пособии в повышенном размере при увольнении. Проработав определенное количество времени, молодой человек уволился по соглашению сторон, но выходное пособие в размере, который был заявлен в трудовом договоре, ему не выплатили. Он обратился в суд за восстановлением нарушенных прав🏛 . Как думаете, на чьей стороне будет суд: работодателя или работника?🤔 . Пишите свои предположения в комментариях к этому посту, а в одном из следующих постов напишу ответ🤗

favorite Likes
Профсоюзы Ставрополья приглашают авторов и творческие коллективы на конкурс социальной рекламы о труде. Каждый может принять в нем участие! Креативные видео, аудио, мемы, плакаты, баннеры, листовки, гиф-картинки, карикатуры, комиксы и т.д. о важности соблюдения трудовых прав работников ждёт по электронной почте беспристрастное жюри. Предлагайте свой Лайфхак как отстоять право на своевременную и достойную «белую зарплату», безопасный труд, легальные трудовые отношения. И расскажите о том какова роль профсоюза в вашей организации, помогает ли коллективная защита отстоять трудовые права работников? Успейте написать на balabanova-fpsk@list.ru с пометкой «Конкурс социальной рекламы» до 22 апреля 2019 года и поддержите достойный труд в нашем регионе! Подробнее на www.fp-sk.ru

#ставрополье #фпск #профсоюзы #профсоюзыставрополья #достойныйтруд #достойнаяоплата #защитаправтрудящихся #конкурс2019 #коллектив #коллективныйдоговор #работодатель #работник #защита Источник:
favorite Likes
Расскажу немного о себе Я обычная девочка,мне 17 лет и я обычный студент первого курса Когда то я просто ходила на учёбу и после учёбы ехала на подработку и после ещё на одну в ночь! Это не реально было заработать даже на хлеб Но я нашла этот отличный способ заработка! С этим способом я могу уделять больше времени себе и своей семье Моя цель была не зависить от родителей,а наоборот,самой помогать им! И моя цель достигнута! Сейчас я балую себя и свою семью,а ТЫ и дальше сиди в стороне и пускай слюни и не верь,пока мы зарабатываем!😊

#работанадому #заработок #семья #работник #работавInstagram
favorite Likes
Онлайн-конференция на работе)) коллега сфотографировала из-под тишка😁 Первый раз вижу себя со стороны на работе😆 получилось довольно интересно.. . И день сегодня был тоже какой-то интересный) . Как прошел ваш день? . . . .

#работа #банк #коллеги #офис #обучение #конференция #онлайн #офисныйработник #офисный #работник #работникбанка #новосибирск #омск
favorite Likes
Буквально пару дней назад я улетела в командировку. ✈️ Вообще, можно сказать, командировки стали достаточно редким явлением в жизнях и на работе людей, так что говорить особо наверное и не чего о них. ⠀ К слову о командировках... У меня кстати есть традиция: когда летаю в Новосибирск- в аэропорту в кафешке ем Цезарь с курицей, когда летала в Пермь - ела сырники 🤷🏻‍♀ почему так сложилось - сама не пойму... в последнее время часто летаю в Санкт-Петербург... надо бы тоже придумать блюдо 🤗 ⠀ Расскажите, а вас отправляли в командировки? Нравилось ли вам это?

favorite Likes
Внимание! Сексуальное домогательство на работе. Есть законодательная база по этому вопросу? Есть, но, как обычно в нашей стране, до конца этот вопрос не урегулирован😎. Закон подразумевает под собой в словосочетании сексуальное домогательство, что это неправомерные действия со стороны работодателя, несущие в себе сексуальный подтекст. 📌Первый тип предполагает под собой физическое воздействие на жертву. Это могут быть какие либо прикосновения; 📌При втором варианте актуально психологическое влияние на объект притязаний. В данном случае речь идет о намеках, принуждении, запугивании, шантаже. В России, по данным опроса 2018 года, жертвами секс домогательств становилось не менее 25% женщин. Статистика Европы выглядит не лучше — от 25 до 50% женщин хоть раз да оказывались на работе в подобной ситуации. В статье 133 УК освещается данный вопрос. Если вы столкнулись с домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответ органы. 1⃣Можно составить обращение на имя высшего руководства организации (если это не он сам).👴 2⃣Направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы; 3⃣Если ничего не помогло - обращаемся в прокуратуру. По данному факту могут начать уголовный процесс; 4⃣Если и это не помогло - пишем исковое заявление. ❗Нужны доказательства ❗(фото, аудио, видео и тп) Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу💼🎓 Нередки случаи, когда на работе домогается начальница👠 своего подчиненного. Вот тут доказать что-то будет сложнее, так как правоприменительная практика по данному вопросу еще не сформирована. Так что, мужики, не попадайте в сети коварных и жадных до грязных делишек начальниц😈☝🏻 . .

#москва #юрист #арбитражныйсуд #работник #начальник #решение #закон #мамывдекрете #юристмосква #консультациямосква #суд #процесс #спор
favorite Likes
favorite Likes
‼️можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, и сохранить пособие ⁉️ . . ✅Перед прочтением поста, напишите в комментарии: да/нет.✅ . . . Согласно ст.256 ТК РФ

#женщина #декретчицы #пособие #Сотрудник #работник #ФСС #декрет #декретныебудни #отпускпоуходузаребенком #мамочки #мамочкивдекрете #яжемать #мамочкитюмени #мамочкисургута #мама #мамавдекрете #декретныйотпуск #роды #беременность
favorite Likes
При заключении трудового договора работодатель может установить Вам испытательный срок, чтобы проверить соответствует ли Ваша квалификация поручаемой работе. Начинается он с начала действия трудового договора и включается в стаж работника (не может превышать трех месяцев). Для руководящих должностей испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствует на работе. Если результаты работы работника будут отрицательными в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, дав мотивированный отказ. При истечении срока испытания, если ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то считается что работник прошел испытательный срок.

#труд #занятость #испытательныйсрок #кодекс #закон #прово #юрист #адвокат #юриспруденция #договор #работа #работник #Казахстан #Алматы #Шымкент #Астана #услуги #
favorite Likes
Работник месяца

#кот #работник
favorite Likes
РИММА ПОПОВА.  Менеджер отдела продаж. Руководитель группы риелторов.  Основное направление работы : покупка, продажа жилой и коммерческой недвижимости; ипотечный брокеридж; дополнительное сервисное сопровождение (страховой брокеридж, юридическое сопровождение и др.). Современный подход к  управлению компанией , полностью автоматизированные бизнес-процессы. 💰 Покупка и продажа недвижимости 🥇 Профессионал своего дела 👌 Большой опыт работы

#бизнес #недвижимость #этажи #Кемерово #квартира #риелтор #работник
favorite Likes
ДВЕ ВАКАНСИИ : Электрогазосварщик и Электрик без опыта работы – НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ . Желание реализоваться в своём направлении! Наличие хороших базовых знаний и не ленивых рук! ЗП 25 000 рублей. Трудоустройство по ТК РФ. Доставка служебным транспортом Тел 8 904 041 52 94

#нн #электрик #студент #начинающийспециалист #работник #электрогазосварщик #сварщик
favorite Likes
В этом сложно поверить, но при увольнении работник получит💰за ВСЕ неиспользованные за время работы в организации/у ИП дни отпуска. ⠀ Ставим ♥️ и сохраняем супер полезный в 🔖 ⠀ ⠀ Забудьте о «сгорании» отпусков💁‍♀️Конституционный суд расставил все точки на И (Постановление от 25.10.2018 N 38-П). За все «заработанные» к увольнению, но неиспользованные дни отпуска работнику полагается компенсация вне зависимости от срока давности. ⠀ Основание увольнения, будь то прогул, пьянство, на выплату компенсации не влияет. ⠀ Компенсация выплачивается, даже если увольнение происходит в период испытательного срока❗️Но если работник отработал ⬇️ 15 дней, компенсация не производится. ⠀ Ежегодный отпуск возмещается и совместителям, и работникам с неполным рабочим временем. Недавно столкнулась со следующим: в компании совместителя «переводили» в основные работники. Прекратили трудовой договор по совместительству, оформили основной. Но компенсацию не выплатили - работник же никуда не уходил. Это неверно. Увольняем - компенсируем. ⠀ Компенсируются и основной, и дополнительные отпуска (за вредные условия, ненормированный рабочий день) ⠀ Как посчитать сумму компенсации (общая схема): ✅Рассчитываем количество дней отпуска, которые не использованы (определяем стаж для отпуска за весь период работы; общее количество дней отпуска; количество предоставленных дней; находим разницу). ✅Определяем средний дневной заработок работника ✅Средний дневной заработок * на количество дней неиспользованного отпуска ⠀ Нюансов в порядке подсчёта очень много [здесь не помещается]. Усложняется все тем, что он прописан в Правилах ещё 1930 года. Есть вопросы по процедуре подсчёта - задавайте под постом👇 ⠀ Подсказка работникам: можно воспользоваться онлайн калькулятором подсчета количества дней отпуска (вбиваем запрос в Яндекс, Google и т.д.). ⠀ Компенсация производится в день увольнения со всеми другими выплатами. ⠀ У работника есть 1️⃣ год для подачи иска в суд, если ему не компенсировали отпуск или произвели неверный расчет. Хотя, как правило, работники не погружаются в расчёты - берут 💵 и уходят. ⠀ Ориентируетесь обычно в том, сколько дней отпуска использовали, сколько осталось? Или цифры - это не Ваше?

favorite Likes
Устраивайте на работу? А работодатель устанавливает испытательный срок? Этот пост для Вас📝 ⠀ В чем смысл испытательного срока💬 ⠀ ➖В течении всего срока действия испытания и новый сотрудник, и работодатель получают право осуществить расторжение данного контракта по упрощенной схеме. ⬇️ ⠀ Для этого необходимо лишь уведомить другую сторону за 3 дня. ⠀ Основания расторжения⁉️ ⠀ - Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник выполняет свою работу неудовлетворительно, нарушает трудовой распорядок и т. д. ⠀ -Поступивший сотрудник может прекратить новые трудовые отношения, если условия предложенные ему при приеме, не соответствуют его ожиданиям. ⠀ . ⚠️Таким образом, трудовой договор можно расторгнуть из-за пустяка) ⠀ Трудовой договор обязательно должен содержать условие об испытании, и при этом работник должен подписать его в добровольном порядке. ⠀ То есть условие об испытании должно быть обязательно согласовано сторонами. Руководство компании может попытаться включить испытательный срок в договор не учитывая желание работника. ⠀ В отношении каких работников он не устанавливается👌🏻⁉️ ⠀ Сотрудницам, у которых ожидается появление ребенка, или имеющим малышей в возрасте до 1,5 лет. ⠀ Новым сотрудникам, если им не исполнилось еще 18 лет. ⠀ Только, что окончившим Вузы специалистам (в течении одного года с даты получения ими дипломов и аттестатов). ⠀ Сотрудникам, которые поступают на замещение должности по конкурсу. ⠀ Сотрудникам, которые были отобраны для определенной работы. ⠀ Новым сотрудникам, поступающим в организацию в порядке перевода. ⠀ Сотрудникам при срочном трудовом договоре, если его срок не превышает два месяца. ⠀ Сотрудникам, когда в нормах федерального законодательства устанавливается прямой запрет на это ⠀ Важно ✅ если работнику устанавливается зарплата, и он оформлен с прохождением испытательного срока, то ее размер не должен быть ни ниже определенного законом МРОТ, ни оклада, указанного для данной должности в штатном расписании организации. ⠀

#юб_привилегия #ярославль #советюриста #консультацияюриста #юридическаяконсультация #право #юрист #закон #трудовоеправо #ткрф #работник #работодатедь
favorite Likes
. . Востребованы умные работники, но боссы далеко не филантропы. Работают до всяких дел охотники, а премию имеет хитрожопый... . .

#работник #работа #босс #филантроп #охотник #премия @_ryfma_ #ryfma #alexkatz #katz #алекскац #алекс_кац #кац #стихи #афоризм #поэзия #poetry #юморпродлеваетжизнь #афоризмыпрожизнь #4_strochki #поэзия21века #rpkazan
favorite Likes
Всем привет! 👍 ⠀ Сегодня я решила рассказать вам о том, чем я могу вам помочь, и за какими консультациями вы можете ко мне обратиться: ⠀ 👉 Для юр. лиц: 🔹 Скрининг резюме 🔹Подбор персонала. 🔹Кадровое делопроизводство. 🔹Оценка компетенций. 🔹Тестирование персонала. 🔹Услуги полиграфа. ⠀ 💁 Для физ. лиц 🔹Составление резюме. 🔹Подготовка к собеседованию. 🔹 Подбор вакансий. 🔹Карьерное консультирование. 🔹Защита интересов работника. 🔹Преставление интересов работника в Трудовой инспекции, в судах. 🔹 Составление искового заявления.

favorite Likes
Часто бывает так, что работодатель ликвидируется и просит работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, как поступить? Что положено при увольнении по ликвидации организации?🤷‍♀️ ⠀ 👉Если увольняться по собственному желанию вы не хотите, то писать заявление об увольнении вам не нужно. ⠀ ☝️Работодатель не вправе склонять вас к увольнению по собственному желанию без наличия у вас такого желания и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований. ⠀ ✍️Если организация, в которой вы работаете, ликвидируется, то вам необходимо потребовать от работодателя надлежащим образом провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации. ⠀ ☝️При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. ⠀ ☝️Кроме того, при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет также выплатить вам окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. ⠀ ‼️Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. ⠀

#юрист #юридическаяконсультация #труд #работа #работник #деларабочие #увольнение #прокуратура #суд #law #lawyer #закон #знайсвоиправа
favorite Likes
Профсоюзы Ставрополья приглашают авторов и творческие коллективы на конкурс социальной рекламы о труде. Каждый может принять в нем участие. Креативные видео, аудио, мемы, плакаты, баннеры, листовки, гиф-картинки, карикатуры, комиксы и т.д. о важности соблюдения трудовых прав работников ждёт по электронной почте беспристрастное жюри. Предлагайте свой Лайфхак как отстоять право на своевременную и достойную «белую зарплату», безопасный труд, легальные трудовые отношения. И расскажите о том какова роль профсоюза в вашей организации, помогает ли коллективная защита отстоять трудовые права работников? Успейте написать на balabanova-fpsk@list.ru с пометкой «Конкурс социальной рекламы» до 22 апреля 2019 года и поддержите достойный труд в нашем регионе! Подробнее на www. fp-sk.ru

#ставрополье #фпск #профсоюзы #профсоюзыставрополья #достойныйтруд #достойнаяоплата #защитаправтрудящихся #конкурс2019 #коллектив #коллективныйдоговор #работодатель #работник #защита
favorite Likes
Всем солнечного весеннего настроения! ☀ Бывают такие случае, когда работодатель предлагает заключить договор не ТРУДОВОЙ, а гражданско-правовой - договор подряда. . Тем самым работодатели пытаются скрыть трудовые отношения и уйти от налогообложения. . Однако, не все работники знают, что это не законно❗ и через суд можно доказать, что с Вами был заключен трудовой договор. . Давайте разберёмся в чем отличие трудового договора от договора подряда. . Прежде всего у договоров разные цели! . 📑Договор подряда: 📍заключают не для выполнения работы как таковой, а для получения определенного результата, который будет передан заказчику. Подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск. . 📑 По трудовому договору 📍Работник выполняет определенную трудовую функцию, входит в состав персонала, соблюдает режим работы и трудится под контролем и руководством компании. Также работник не несет риск, связанный с работой. . 📍Если в договоре подряда указать рабочее место подрядчика, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и т.д., то значит в договоре указываются характерные условия трудового договора. А это значит, что его можно признать трудовым. С таким требованием может выйти в суд как работник, так и налоговые органы. . ❗❗За подмену договоров работодателя могут оштрафовать. Для должностных лиц штраф составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей. . Практика показывает, что суды первой и второй инстанций иногда не обращают внимание на их разницу. Но Верховный Суд РФ исправляет данные ошибки. . Появились вопросы-обращайтесь! Всегда рада помочь! _____________________________________ Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Определение ВС РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259

#jurist_for_the_family_трудовое_право #трудовой_договор #договор_подряда #работник # #поинициативеработодателя #работа #юристМосква #юристЗавидово #бесплатнаяконсультация
favorite Likes
Задумались о смене текущего банка для получения зарплаты, но опасаетесь столкнуться со сложностями? В такой нестандартной ситуации не обойтись без опыта специалистов. Поменять зарплатный банк без лишних проволочек и неприятных последствий помогут советы 😃👌 в новой статье нашего блога: 👉 https://market.ndb24.ru/blog/kak-pomenyat-zarplatnyy-bank _________________

#ндб  #ндбанк  #зарплатныйбанк  #маркетплейс  #b2c  #зарплата  #банковскаякарта  #трудовойкодекс  #бизнес  #работник  #банковскиекарты  #трудовоезаконодательство  #банки
favorite Likes
📖При увольнении работнику не предоставили трудовую книжку ⠀ Он обратился в суд, чтобы получить книжку и компенсацию за ее задержку ⠀ Первая инстанция не поддержала уволенного ⠀ 👋🏻Выяснилось, что выдавать было нечего: истец при трудоустройстве не принес в организацию свою трудовую книжку ⠀ Мосгорсуд не согласился с решением. Тот факт, что сотрудник не передал книжку, не освобождает работодателя от необходимости оформить ее при приеме и выдать в день увольнения ⠀ Подобная практика встречалась и ранее, например, у Свердловского областного суда ⠀ 🏛Однако некоторые суды придерживаются другой позиции ⠀ Так, Оренбургский областной суд указал, что оформлять трудовую книжку нужно только по заявлению работника ⠀ Если такого заявления нет, то вести книжку и выдавать ее при увольнении необязательно ⠀ 💁🏼‍♀️Мой совет - чтобы избежать возможных споров, лучше попросить работника, у которого нет трудовой книжки, написать заявление на ее оформление

favorite Likes
Ведомство выпустило обзор по наиболее часто встречающимся и неоднозначным вопросам, поступившим в онлайн-инспекцию в феврале. Как освободить беременную от работы для прохождения диспансерных обследований? Этот вопрос не урегулирован законодательством. Роструд предлагает поступать следующим образом. Накануне обязательной диспансеризации беременная письменно сообщает о ней работодателю и просит освободить от работы. Прохождение обследования сотрудница может подтвердить справкой, в которой указаны дата и время посещения врача. Может ли многодетный работник брать отпуск в любое время и любыми частями? Родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время. Однако разделение его на части нужно согласовывать с работодателем. При этом не стоит забывать: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Дистанционный работник зарегистрирован по месту жительства в районе Крайнего Севера. Нужно ли ему выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате? Если в трудовом договоре не установлено место выполнения работы, то придется выплачивать зарплату в повышенном размере. Однако такое условие можно уточнить в дополнительном соглашении, отмечает Роструд. Сотрудник постоянно проживает в районе Крайнего Севера и работает вахтовым методом. Нужно ли ему давать дополнительный отпуск в полном объеме, если он направлен на вахту в город, не относящийся к "северному" району? Не нужно, отвечает Роструд. Дополнительный отпуск предоставляют за труд в особых климатических условиях. При этом место проживания работника значения не имеет. Компания “Правовое Возрождение” сообщает своим клиентам о том, что подобного рода информация появляется регулярно, и для качественного юридического сопровождения мы делимся ей с вами. Документ: Обзор актуальных вопросов за февраль 2019 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/32)

#закон #юрист #успех #бизнесюрист #правовоевозрождение #право #бизнес #бизнесдлявсех #business #law #success #ответы #роструд #вопросы #информация #работодатель #работник #information #questions #answers #worker #chief
favorite Likes
По официальной статистике, в России происходит до 150 тысяч внезапных остановок сердца в год❕ ⠀ ▪ 14 марта ГосДума приняла в первом чтении важные поправки в Закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», которые позволят использовать для оказания первой помощи автоматические наружные дефибрилляторы. Как следует из практики, в случае остановки сердца, помощь должна быть оказана мгновенно. Каждая минута снижает шанс спасения человека на 10% . ⠀ ▪Даже если «скорая» приедет в течение 5- 7 минут, у человека начинаются уже необратимые последствия. Если же помощь оказать в первые 3 минуты с применением дефибрилляции, то выживаемость составляет 70%. ⠀ ▪Фишка наружного дефибриллятора в том, что он полностью автоматизирован и сам диагностирует у пострадавшего остановку сердца. Если этого диагноза нет, он просто не включится. ⠀ Размещение прибора в торговых центрах, на стадионах, вокзалах, аэропортах позволит спасать тысячи жизней❕❕❕

favorite Likes
Люблю свое ощущение вовлеченности: в людей, процессы, идеи, проекты, да в себя в конце концов!😊 Это ощущение самоподпитывается, дает энергию! Друзья, желаю вам результативной весенней неделе и настроения вовлеченности! .

#юристВалентинаЯковлева #юристмосква #юруслуги #консультации #блондинкиправятмиром #девочкитакиедевочки #вовлеченность #настроение #дела #люблюсвоюработу #блондинкаюрист #law #lawyer #business #job #работник #работодатель #суд #трудовойспор
favorite Likes
Трудовые споры возможны на любом поприще. Деятельность юристов в этих спорах призвана урегулировать конфликт и установить деловую коммуникацию между его сторонами. Предложение «Департамента Юридической Безопасности» Наши юристы в Кисловодске уже более 10 лет помогают гражданам Российской Федерации урегулировать их трудовые отношения. Они помогли десяткам и сотням людей установить факт неправомочного отношения со стороны начальства. Самая важная часть работы юристов «Департамента Юридической Безопасности» в трудовых спорах заключается в том, чтобы досконально изучить возникшую конфликтную ситуацию и исходя из нее действовать. При этом, гораздо они обладают достаточным опытом, чтобы подобрать «ключи» к решению конфликта без доведения его до высшей инстанции. Основные виды трудовых споров В первую очередь, существует две группы трудовых споров, которые группируются в зависимости от количества участников спора: . ✔️Индивидуальные трудовые споры – это споры, возникающие у конкретного подчиненного; . ✔️Коллективные трудовые споры – это споры, в которых какое-либо действие вышестоящего руководства затрагивает интересы всего трудового коллектива.. . Дальнейшие виды споров можно разделить по предмету: . ✔️Зарплатные споры; . ✔️Незаконные увольнения; . ✔️Споры, возникающие из-за выдачи или оформления трудовой книжки; . ✔️Увеличение рабочих часов без повышения оплаты труда; . ✔️Восстановление рабочего места после незаконного увольнения. . На самом деле, в трудовых спорах возникает множество иных ситуаций, но для всех них един один Трудовой кодекс РФ. Наши юристы обладают достаточны опытом, чтобы помочь вам в самой, казалось бы, неразрешимой ситуации. . .

#трудовыеспоры #трудовойкодекс #брист #помощьюриста #зарплата #работа #начальник #работник #юристонлайн #юристкисловодск
favorite Likes
Менты борщат!!!!! ВНИМАНИЕ!!! ЭТО НЕ ПРИЗЫВ К ДЕЙСТВИЮ. КАЖДЫЙ СВОЙ ЖИЗНЕННЫЙ ПУТЬ ВЫБИРАЕТ САМ, В СВОЕМ БЛОГЕ Я ПРОСТО ПОКАЗЫВАЮ ИСТИННУЮ СУТЬ ВЕЩЕЙ, КАК ОНИ ЕСТЬ!

#менты #весна #явахуе #закон #март # #улица #люди #погода #магазин #работник #работает #светофор #март #_moroz28_ #наркомания #закон
favorite Likes
Отсутствие на работе в связи с отстранением даже по вине работника не является прогулом. Как было установлено в ходе судебного разбирательства, работник не прошел проверку знаний в области охраны труда и был отстранен от работы. В дальнейшем работник, проигнорировав уведомление работодателя, не прошел в установленный срок обучение по охране труда. В итоге работодатель принял решение об увольнении работника за прогул. Суд первой инстанции поддержал работодателя, указав, что неисполнение работником трудовых обязанностей произошло по его инициативе. Однако в порядке апелляции данное решение было отменено. Судьи заключили, что отсутствие на рабочем месте в связи с отстранением от работы или недопущением к работе не является прогулом, поскольку в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В такой ситуации неисполнение работником своих трудовых обязанностей обусловлено инициативой работодателя.

#прогул #прогулять #работа #работник #праваработника #увольнение #уволили #уволить #увольнение #выгналисработы #уволилисработы #работодатель #праваработодателя #зарплата #найтиработа #хорошаяработа #плохаяработа #высокаязарплата #свойбизнес #свояработа #нашелработу
favorite Likes
ПРАВИЛА РАСЧЕТА И ОПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ РАБОТНИКУ Для расчёта суммы необходимо произвести определённый алгоритм действий: 1. Рассчитывается среднедневной заработок работника. Рассчитывается он следующим образом: Общий доход за год/12 месяцев/29.3 (установленное среднее кол-во дней в месяце за год) 2. Получившаяся сумма среднедневного заработка умножается на количество дней отпуска. При расчёте отпускных необходимо учитывать несколько нюансов. При расчёте среднедневного заработка учитывается не только собственного зарплата работника, но и надбавки, премии, доплаты за классность, выслугу лет, вредные и опасные условия и т.д. В то же время, в расчётную сумму не включаются такие выплаты работнику: - командировочные: - материальная помощь; - премии (если не установлены локальными нормативами организации); - пособие по больничному листу; - выплаты на проезд и питание; - дотации, отчисления по вкладам и акциям. Согласно ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплатить всю сумму отпускных не позднее трех дней до начала отпуска. Поскольку отпускные, согласно всё той же ст.136 ТК РФ приравнены к доходам работника, с рассчитанной суммы работодатель также обязан удержать подоходный налог – НДФЛ, составляющий 13% и 30% для резидентов и нерезидентов соответственно.

#юридическаяпомощь, #юридическаяпомощьвладивосток, #юридическаяконсультация, #юридическиеуслуги, #защитаправ, #право, #закон, #суд, #судебныйпредставитель, #представительвсуд, #судебныйюрист, #юрист, #юриствладивосток, #юрисконсульт, #адвокат, #юриспруденция, #владивосток, #юристонлайн, #юристонлайнвладивосток, #работодатель, #работник, #отпуск, #отпускные, #расчетотпускных
favorite Likes
🌿🌿🌿Работа без оформления трудового договора. Часть 1 ⠀ Давайте представим следующую ситуацию. Вы устроились на работу⚒, но работодатель по тем, либо иным причинам не заключил с вами трудовой договор📋. Вы добросовестно выполняете свои трудовые функции, но в один прекрасный момент вам сообщают, что вы уволены, и выставляют вас на улицу, не выплатив при этом зарплату, конпенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся вам выплаты💰. ⠀ Вы, как юридически грамотный благоразумный гражданин, обращаетесь в суд⚖ с целью добиться справедливости и взыскания ущерба, а также компенсации за моральный вред и потраченное время💸. ⠀ ✅Первый вопрос, который вы должны задать себе: Как доказать, что я работал и выполнял свои непосредственные трудовые функции? ⠀ ✅Логичный ответ на этот вопрос - предоставить в суд подписанный с вашей стороны и со стороны работодателя трудовой договор. ⠀ И тут вы вспоминаете, что его нет...😱 ⠀ Ваши отношения с работодателем не были юридически оформлены, а функции сводились к устным поручениям. ⠀ Как быть? Каким образом доказать, что Вы действительно работали? ⠀ Судебная практика на этот счёт весьма неоднородна. Подчас суды относятся к такими трудовым спорам весьма формально: Истец, т.е. Вы, должен доказать те обстоятельства, на которые он ссылается в исковом заявлении. Не доказал - проиграл! ⠀ К счастью, одно из таких дел дошло до Верховного суда РФ, который смог своим определением внести некоторую ясность в эту категорию трудовых споров. ⠀ 📸: vk.com/bmpage

favorite Likes
🌿🌿🌿Работа без оформления трудового договора. Часть 2 ⠀ В частности, Верховный суд пришёл к следующим выводам: ⠀ ✅ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. ⠀ ✅Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. ⠀ ✅К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании трудового договора, относятся: 🔷достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; 🔶подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; 🔷выплата заработной платы. ⠀ ✅Вместе с тем само по себе отсутствие в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. ⠀ ✅Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. ⠀ ✅Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. ⠀ Таким образом, исходя из вышесказанного можно сделать вывод о том, что суд удовлетворит ваши требования даже в том случае, когда договор не был оформлен в письменном виде. Однако стоит помнить, что вам необходимо предъявить другие доказательства, свидетельствующие о работе на вашего работодателя. ⠀ 📸:vk.com/bmpage

favorite Likes
Привет 👋 сегодня мы вновь знакомим вас с нашими ребятами.

#людилосьилосось
favorite Likes
Уважаемые коллеги! Поздравляю Вас с профессиональным праздником! Желаю успехов и положительно результативной работы в Вашем нелегком деле! С уважением... Директор МУП «НТСК» Пшегусов Казбек Абубекирович.

#жкх #праздник #работник #муп #тепло #отопление #свет #вода #2019
favorite Likes
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях – если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска или если речь идет о замене денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126-127 Трудового кодекса). 💥При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). ☝️Стоит отметить, что даже несмотря на то, что право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, сотрудник, проработавший в компании менее полугода, все равно имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. 💥Так же сотрудник не должен относиться ни к одной из следующих категорий: ➖беременные женщины; ➖работники в возрасте до 18 лет; ➖работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если вопрос касается компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях). ⚠️Указанным сотрудникам запрещается выплачивать компенсацию даже по их просьбе. ⚠️ 💥Вместе с тем, даже если все указанные выше условия соблюдены, предоставление компенсации за часть отпуска – право, но не обязанность работодателя. Поэтому он вправе отказать сотруднику в его просьбе.

#этонадознать #юридическиеконсультации #юристызнаютвсе #консультации #отпуск #компенсация #деньги #работник #работодатель #увольнение #тюмень #тюменскаяобласть #магнат #юридическаяпомощь
favorite Likes
favorite Likes
Инженер-энергетик занимается разработкой, производством и эксплуатацией систем теплового и энергетического обеспечения. ⠀ Как правило эти специалисты работают на ТЭЦ, на электростанциях, в научно-исследовательских институтах, в проектных и строительно-монтажных организациях. ⠀ Что должен знать и уметь инженер-энергетик? ⠀ 🔸 Знать сколько ресурсов нужно предприятию 🔸 Иметь способность принимать решения о техническом перевооружении компании, о модернизации существующих систем энергоснабжения 🔸 Уметь устанавливать электрооборудование на предприятии 🔸 Знать, как составить графики ограничения энергопотребления 🔸 И как проверить системы релейной защиты и автоматики ⠀ Какие ещё знания и компетенции важны для этой профессии? ⠀ 🔸 Техническое мышление 🔸 Знание точных наук 🔸 Аналитические способности 🔸Способность оценивать риски и принимать решения в критических ситуациях 🔸 Умение пользоваться нормативными и правовыми документами в своей деятельности 🔸 Ответственность и дисциплинированность 🔸 Самостоятельность в работе 🔸 Внимательность и сосредоточенность 🔸 Коммуникабельность ⠀ Где учиться? ⠀ Чтобы работать инженером-энергетиком нужно получить высшее техническое или средне-специальное техническое образование по специальности Энергоснабжение, Электроэнергетика или Энергетическое машиностроение и электротехника. ⠀ Карьерный рост. ⠀ При регулярном повышении квалификации и качественном выполнении своей работы можно вырасти до начальника участка или цеха, а также до главного инженера-энергетика. ⠀ Уровнь доходов. ⠀ Средняя заработная плата - от 30 000 до 60 000 рублей. ⠀ Как вам такая профессия?

favorite Likes
. . И снова перед вами видео отзыв🎥 . Мне кажется это самый наглядный и честный способ поделиться результатами своей работы с аудиторией😄. . Есть человек, его эмоции в словах и цифрах, а больше и добавит нечего. . А какой формат отзыва больше всего нравится тебе❓

favorite Likes
Наш сильный работящий мужик

#работник #помощник #бензопила
Popular Tags © 2018